転職・再就職の最近のブログ記事

今は自分のやりたいことをやっても良いと、社会的に認められている時代です。
ですから、以前と比べても第二新卒に対する評価も大きく変わってきています。

以前は、「社会人として3年ももたなかった」という悪い考えられ方をされていたのに対して、今の第二新卒では「自分のやりたいことをやろうとしているためにモチベーションが高い」という評価をされることも多いのです。
こうした考えが広まっているために第二新卒も採用されやすくなってきているのです。

私の友人の一人がリストラされました。家族は奥さんとお子さんが２人。本人は43歳。
会社の不景気が原因で人員カットの対象になった彼ですが、これからが大変だそうです。43歳とはいわゆうる中高年というくくりに入る年齢で、求人情報も意外と少ないのが現実と言うことです。

ハローワークや人材バンク、転職サイトなどを利用して就職活動をすすめている彼ですがなかなか良い就職先が見つからないということです。

彼のような中高年の転職・再就職の問題は企業側の雇用制度にも問題があるんではないだろうか？
日本では終身雇用を謳ってきた企業がたくさんありましたが、ここ最近は実力主義に変わってきています。
終身雇用では若いときは支払う賃金は低めに抑えられ、いわば金額以上の働きをしてもらっています。そして年齢を重ね、家族もできるといった年代になって仕事以上の賃金を支払うことで20年間通して考えると納得のいく賃金をうけとるとう事になる。

しかし、実力主義にかわってくると年齢は関係ない。これまで企業に安い賃金で貢献してきたことも関係ない。今あなたがもっている能力、技術に対して賃金が支払われるわけなので中高年の転職者は新しい職場での給与が下がる傾向にあるようだ。

給与が下がるからといって家族を守るためには再就職する必要があるわけで・・社会のひずみをもろに受けているのが彼ら中高年なのだろうか。。雇用制度に問題を感じる。。